تكلفة التوظيف الخاطئ
دراسات تقول إن تكلفة التوظيف الخاطئ تتراوح بين مرة ونصف إلى ثلاث مرات من الراتب السنوي للموظف. هذا رقم لا يظهر في ميزانيتك لكنه يؤثر على أرباحك.
نظام الاستقطاب الصحيح
- Job Description واضح: حدد ما تريده بدقة قبل أن تبحث
- مصادر الاستقطاب المناسبة: LinkedIn، التوصيات، الجامعات
- فلترة مبكرة: مهمة قصيرة قبل المقابلة تصفي 80% من غير المناسبين
- مقابلة هيكلية: نفس الأسئلة للجميع لمقارنة عادلة
- مرجعيات حقيقية: تحدث مع من عملوا معه فعلاً
السر: وضوح الدور قبل الاستقطاب
إذا لم تعرف ماذا تريد بالضبط، لن تجد من يلبي توقعاتك.
💡
تريد تطبيق هذا على شركتك؟
احجز استشارة مجانية مدتها 60 دقيقة مع أحمد حمدى — ستخرج بخارطة طريق واضحة لشركتك
احجز استشارتك المجانية